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Ley 116:争议

El提供全景empresarialenlosúltimosañossehavenidotransformando en aras de una mayorcompetitividadylacreacióndeempleos,enfrentadaunacounlelaciónlactralrígida,critada por muchos dadasufaltadeadapacaciónalcontextoeconómicoysocialt,en tanto limitaba la autoridad del empleador para tomar decisiones y las medidas para conseguirlas of Elio Valerino

LaaprobacióndelaLey116,CódigodeTrabajo,dejaatrássestainsuficienciayen base a losLineamientosdelaPolíticaEconómicaySocialdelPartidoylaRevoluciónseadecuaalauevaconcecciónuvenadadelpapeldel Estadoenlaeconomíayenlasociedad; se concibe una mayor responsabilidad de los jefes,yunapodeaciónmásactivadelosactores sociales en la base; ordena las relaciones detrabajoatravésdeunEquilibrioentre los intereses de trabajadores y empleadores,al tiempo que precisa con claridad sus derechos y obligaciones

En resumen,el derecho cubano al trabajo,sin perder de vistasunaturalezaycaracterísticas,lograunaponderacióndelosaspectoseconómicosysocialles,y junto a regulaciones dirigidas a elevar la eficienciadelaproductiónolosservicios,una mayor disciplina y autoridaddelaadministración,描述otras para consolidar,perfeccionarygarantizarlaproteccióndelostrabajadoresy el Cumplimiento de los deberesderivadosdelarelaciónjurídico-laboral

Sin embargo,elCódigodeTrabajonoha estado ajeno a controversias,porrazonesnosolootécnicas,sinoambiéneconómicas,ideológicas,filosóficasyhastapolíticas,que giran de una parte entornoalmodeloconómicoyococialque se viene implementandoenelpaísyasus exigencias,y por la otra,la necesidad de preservar los derechos de Los trabajadores,independientementedelmodeloeconómicopurch

特别是,losconceptosdesregulaciónyflexibilidadhansido evocados con distintos significados,ylatradicionalexpresión“todoobedeceaunaregularciónnormativa”,comienza a ser sustituida por“todo es facultad del empleador”,ynopocosrespectrananacrónicasestasfacultadespor el peligro que代表paralaproteccióndelostrabajadores

Desde esta perspectiva,nuestracopiónesesestestos criterios no se Corresponden conelespírituuituitivooprotectorqueacompañaalCódigodeTrabajo,elquedisponelosmínimosnodisponiblesagarantizar a los trabajadores por razones de justicia,y para proteger su salud y desarrollo integral,y por vezprimeraxtiendesuámbitodeprotecciónaquieneslaboransubordinados a una persona natural

Resulta importante destacar que muchos de los problemas que comienzan a afrontarse enelprocessodeintrumentacióndelalemporarylacióndetrabajonpuede serle atribuido a la norma sustantiva,sinoaunadeficienteaplicación,motivo por elquesuvalideztendráqueserapreciadaa la luz de lo bueno que traiga para el horizo​​ nte trazadoenlacconomíacubana ,yensucontribuciónamejorasenel nivel y calidad de vida de los trabajadores

Enesteafán,lainganicaciónsindicaltieneuniasiónoninfinal,controlar yexigirporquesuaplicacióseaquardconlapolíticapaprobada,para locualelCódigodeTrabajoototaunamayorautonomíacolectivaypotencia el papel del convenio colectivo de trabajo,como mecanismo que le permiteparticiparenelanálisisdelasdificultadesy en las soluciones consensuadas para resolverlas

Ahora les toca a los dirigentes sindicales encarar esta responsabilidad

*AsesorurídicodelaCTC©2018 Trabajadores

ÓrganodelaCentralde Trabajadores de Cuba导演:主编AlbertoNúñezBetancourt编辑:AlinaMartínezTriayTerritorialyGeneralSuárez

PlazadelaRevolución

La Habana,古巴

CP:10698传真:053(7)555927电子邮件:[email protected]

2017-03-09 01:02:16

作者:恽妾